東海光学は研究職を
大切にしている会社です。
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キャリア枠募集
（通年）
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研究方向性のマッチング成立が採用条件となります。
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4等級・主務
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面接により個別に待遇を決定させていただく場合がございます。
活躍フィールド
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眼鏡事業 -
医療機器 -
光機能事業 -
脳科学
東海光学の博士人材スペシャリスト研究職で
一緒に挑戦しませんか
- 東海光学の製品は地道な研究の上に成り立っているため、研究開発力のある人材を大切にしています。
（9人に1人以上が研究職・開発職で活躍中） - この度より広く博士人材の皆様に東海光学でご活躍頂けるよう「博士人材スペシャリスト研究職採用制度」を新設。
新卒からポスドクの方に通年でご応募いただくことができ、入社時よりスペシャリスト4等級・主務（待遇をご相談の場合あり）として対外発表も含め、研究・開発に注力いただけます。
東海光学は、さらに研究開発力をより高めるため、高い専門性を持った博士人材の採用に力を入れて参ります。
そこで、２０２４年８月に「博士人材スペシャリスト研究職採用制度」を新設し、博士号取得者の専門性に応じた処遇やご活躍いただける環境を整備しました。
博士人材がさらに多様なフィールドでご活躍いただける企業を目指して参ります。
私たちは「挑戦すること」を大切にしています。
私たちと一緒に、まだ世の中にない新しい商品、価値を提供し続け世界の皆様の生活を支えていきませんか。
東海光学には、高い研究開発力、専門性を研鑽し続けてきたあなたの力が必要です。
制度・待遇
東海光学の人事評価制度についてご紹介いたします。
東海光学では、役職とは切り離した等級制度を１等級から７等級まで設けています。配属部門でのマネジメントを行うゼネラリストコースの他に、3等級からは担当業務の専門性を深めていくスペシャリストコースがあります。新卒採用でご入社いただいた場合は、ゼネラリスト１等級からスタートになります。
博士課程スペシャリスト研究職採用制度にてご入社いただいた場合は、スペシャリスト４等級からスタートしていただきます。こちらは、新卒採用でご入社した場合はおおよそ10年近くかかるのですが、博士人材の方は専門的な分野においてスキルや知識を持ってご入社いただくため待遇として設けております。
