充実した制度

社員食堂

各事業所にはカフェテリアが設置されており、社員の皆さんが休憩時間にゆっくり休める環境が整っています。
本社の厨房ではお手頃な価格で、出来立てのランチメニューを提供しています。
一番人気は、日替わりランチです。日替わりランチの他にも麺類やカレーライスなどもあり、社員からも好評です。

社内イベント

東海光学は社内のイベントを積極的に開催しています。
新入社員を迎える４月には、新入社員歓迎バレーボール大会を開催しています。
また年に1度、社員旅行を行うなど、社員同士のイベントを盛んに行っています。
仕事以外のコミュニケーションの場を設けることで、より働きやすい関係を構築できる職場環境づくりを目指しています。

研修制度

入社後の新入社員研修で当社のことや社会人としてのマナーを学んでいただきます。入社2年後までの継続的なフォローアップ研修も行っています。その多くが体験型の研修で、グループワークを通じて気付きを得ることができます。

産休、育休の制度

東海光学では、社員の皆さんに安心して長く働いていただけるように、子育てのサポートも充実しています。
育児休業は最大3年取得いただけます。
育児短時間勤務は最大お子さんが7歳になる年の3月31日まで何度でも取得いただけます。育児休業、育児短時間勤務についてはパパ、ママ問わず取得可能ですので、男性社員も育児休業を積極的に取得しています。

1on1ミーティングや
ブラザーシスター制度

職場環境への適応促進と共育風土醸成のための面談を毎月行っています。（共育とは、共に成長、育つという意味の東海光学の造語です）
先輩社員が新入社員に仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導することで自然と職場の人間関係が深まり、社会人生活における不安や悩みを解消できるよう取り組んでいます。

社員の健康を
第一に考えています

当社の健康診断受診率は100%です。また、35歳以上は毎年人間ドックを受診しています。
「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」の認定を受け、定期的にお昼休みを利用したヨガや体操教室等のTOKAIヘルスアップ活動の開催や、専用アプリを利用した「歩こうフェス」を開催するなど、社員の健康を第一に考え実践しています。